Despiden a una trabajadora de una guardería embarazada después de que sus jefes le preguntaran si mantener al bebé era una «buena idea»

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Despiden a una trabajadora de una guardería embarazada después de que sus jefes le preguntaran si mantener al bebé era una "buena idea"

Despiden a una trabajadora de una guardería embarazada después de que sus jefes le preguntaran si mantener al bebé era una «buena idea», semanas después se verá obligado a pagar una importante indemnización. Darci Topping ha ganado un tribunal laboral después de desafiar a la guardería Stepping Stones, informa LancashireLive.

Despiden a una trabajadora de una guardería embarazada después de que sus jefes le preguntaran si mantener al bebé era una «buena idea»

La joven, de 23 años, fue despedida después de decirle a la jefa de línea, Zara Costello, que estaba embarazada una semana después de empezar a trabajar.

La audiencia escuchó cómo entonces fue objeto de «inferencias negativas», e incluso fue interrogada sobre el padre del bebé, y si tenía intención de seguir adelante con el embarazo.

Sin embargo, la trabajadora con salario mínimo fue «presionada» para que redujera su horario cuando se produjo la pandemia de coronavirus, antes de ser despedida de forma fulminante.

El tribunal de Manchester ha escuchado cómo la trabajadora con salario mínimo fue «presionada» para que redujera su horario antes de ser despedida.

El tribunal dictaminó que los jefes de la guardería, situada en Hoddlesden, Lancashire, habían «disfrazado» su despido con un proceso falso porque iba a tener un hijo.

Darci ha dado la bienvenida a su hijo Stanley y será indemnizada tras demandar por discriminación por embarazo y despido improcedente: «Unos días más tarde, en el transcurso de una discusión sobre su embarazo, la Sra. Costello le dijo que Julie Mercer, la propietaria de la guardería, «entraría en razón», y mencionó el hecho de que la Srta.

Topping estaba en periodo de prueba.

«Se hicieron otros comentarios, incluyendo preguntas sobre si la señorita Topping iba, de hecho, a quedarse con el bebé y si eso sería una buena idea, y se hizo referencia a la pareja de la señorita Topping o al padre del bebé en ese momento».

La guardería Stepping Stones comenzó a preocuparse por las finanzas cuando la realidad de Covid se hizo presente, y las horas de Darci se redujeron a 20 por semana sin consulta.

Se vio obligada a firmar un documento redactado «a toda prisa» en el que aceptaba el recorte de horas, pero fue la única trabajadora a la que se le recortaron formalmente los turnos.

Darci estaba «ansiosa» por el impacto de la pandemia en su salud y por saber si tendría o no un trabajo, según el tribunal. En un primer momento se le dio la baja por enfermedad, pero luego se le concedió un permiso, al igual que a otros miembros de la plantilla.

Sin embargo, fue la única que recibió el 80% del salario por 20 horas semanales, en lugar de 37. Y a pesar de que la situación era «estable» en la guardería, la despidieron de repente mientras estaba de baja, lo que la dejó «muy afectada».

La Sra. Costello llegó a sugerir que «podría estar mejor con los beneficios» durante la llamada telefónica. El informe decía: «Para el 20 de abril de 2020, el número de niños que asistían a la guardería cada día se había estabilizado, estaba entonces de permiso con otros empleados sin coste alguno para la guardería.

«Lo que ocurrió entonces fue que la Sra. Costello se limitó a llamar a la Srta. Topping y a anunciarle su despido como (despido). A partir de las pruebas presentadas, el Tribunal consideró que la guardería disfrazó su despido construyendo un proceso de despido que, o bien nunca tuvo lugar, o bien tuvo lugar después de que la guardería tomara la decisión de despedirla.»

Darci emprendió acciones legales, alegando que la guardería «tenía un problema con las empleadas embarazadas». La jueza de trabajo Marion Batten señaló: «El Tribunal concluyó que la decisión de despedirla fue una decisión dirigida únicamente a ella: estaba embarazada y, a la luz de la escasez de pruebas, era evidente que esa era la única diferencia».

«No hubo ninguna otra explicación creíble ofrecida por la guardería, el Tribunal no dudó en concluir que su despido estaba relacionado con su embarazo. «Sólo ella fue despedida, era la única empleada que estaba embarazada, y en el contexto del trato que recibió de la guardería desde que les dijo, a principios de marzo de 2020, que estaba embarazada.»

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