La Universidad de Sonora entregó un nuevo planteamiento económico y laboral al STAUS en el marco de la Revisión Salarial 2026, con la intención expresa de reactivar las labores académicas y atender puntos que el gremio ha puesto en la mesa. El documento incorpora recursos adicionales por 18.7 millones de pesos, monto que la administración dice suma 6 millones de pesos respecto a la propuesta previa y que complementa la política salarial federal establecida por la SEP. La recepción del oficio se registró el día 22 de mayo, según informó el sindicato.
La oferta incluye aumentos con retroactividad a 20 de marzo de 2026 y un conjunto de apoyos de monto fijo financiados con respaldo estatal. Mientras el diálogo continúa, el conflicto laboral se mantiene activo: el STAUS declaró una huelga de hecho que inició el 14 de mayo y que, por los llamados de diferentes organismos, urge encontrar soluciones porque afecta a más de 40 mil estudiantes. En paralelo, el sindicato organizó movilizaciones y un mitin el 21 de mayo para visibilizar sus demandas.
Detalles económicos de la propuesta
En términos salariales, la universidad propone un aumento directo del 4% al salario para todas las categorías y niveles del tabulador universitario con efecto retroactivo al 20 de marzo de 2026. Además, se ofrece un incremento adicional del 1% específico para el personal académico de asignatura en los niveles A y B, lo que implica que esos docentes recibirían un ajuste total del 5%. La administración puntualiza que estas cifras se suman a lo ya establecido por la política salarial de la SEP, y que el nuevo recurso de 18.7 millones de pesos permitirá cubrir estas partidas y otros compromisos conjuntados con el gobierno del estado.
Quiénes resultan beneficiados
El esquema distingue entre personal de planta y personal académico de asignatura, aplicando el 4% general y el 1% extra para las franjas iniciales A y B. De esta manera, la propuesta busca dar un alivio inmediato a quienes cobran por hora y que históricamente han demandado mayor certidumbre salarial. La oferta contempla la retroactividad para que los incrementos se apliquen desde la fecha acordada y impacten en la liquidación correspondiente, con la intención de reducir tensiones durante las negociaciones.
Mejoras en prestaciones y atención médica
Además de los ajustes salariales, la universidad incorporó un paquete de mejoras en apoyos de monto fijo respaldado por la administración estatal. Entre los rubros que verán incrementos figuran el apoyo de material didáctico, el estímulo para profesores de asignatura, el apoyo por antigüedad para ese mismo personal, y la atención a través de servicios médicos preventivos. También se consideran recursos para el fondo de ayuda para gastos médicos mayores, el seguro de gastos médicos mayores, apoyos de guardería y atención a hijas e hijos con necesidades de educación especial, además de un fondo de apoyo para personal pensionado y jubilado y apoyos institucionales al STAUS para actividades sindicales y contratación de personal.
Atención a quejas por ISSSTESON
La propuesta aborda reclamos relacionados con el ISSSTESON y propone dar seguimiento a mesas tripartitas entre gobierno, universidad e instituto para mejorar la atención médica y revisar afiliaciones y tiempos cotizados. Estas medidas pretenden resolver deficiencias históricas en la prestación de servicios de salud y seguridad social que han sido recurrentes en las demandas del personal académico.
Acuerdos laborales, adeudos fiscales y futuro inmediato
En materia laboral la universidad y el sindicato acordaron que la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos (CMGAA) analizará tres asuntos clave: el mecanismo de indeterminación para profesores de asignatura, el procedimiento para la elaboración de convocatorias a concursos y el reconocimiento de la antigüedad. Estos puntos buscan ofrecer certidumbre laboral a quienes no cuentan con plazas de tiempo completo. Al mismo tiempo, la universidad informó que, junto con el gobierno estatal, gestiona un esquema de pagos parciales para resolver adeudos históricos ante el SAT, con el fin de evitar riesgos legales o financieros que pudieran afectar el pago de nóminas y prestaciones.
¿Se reanudarán las actividades?
La administración universitaria reiteró su disposición a dialogar y alcanzar acuerdos responsables para reactivar las actividades académicas una vez que el STAUS revise y, en su caso, acepte la propuesta. Mientras tanto, el sindicato continúa con acciones públicas para presionar por soluciones concretas, como las movilizaciones del 21 de mayo y la recepción del oficio el 22 de mayo. El escenario inmediato dependerá de las negociaciones en curso entre las partes y del avance en los compromisos con el ISSSTESON y el SAT, así como de la voluntad para concretar los acuerdos pactados en la CMGAA.
