En una sesión pública celebrada en el Paraninfo Enrique Díaz de León, la Rectora General, Karla Planter Pérez, presentó su primer informe de actividades el 5 de mayo de 2026, planteando una visión institucional centrada en el bienestar de la comunidad universitaria. Esa propuesta no se limitó a declaraciones: comprende cambios concretos en derechos laborales, servicios de salud mental y una estrategia para ampliar la atención médica en Jalisco mediante la creación de una Red de Hospitales Civiles. La exposición buscó mostrar cómo la universidad puede ser, al mismo tiempo, formadora de talento y garante de cuidados.
El informe situó al bienestar como principio rector para la docencia, la investigación y la gestión universitarias. Además de presentar iniciativas internas, la Rectora explicó cómo la institución articulará recursos y alianzas para que la docencia y la atención médica convivan en nuevas infraestructuras. El mensaje central fue claro: la UdeG pretende reducir barreras de acceso y ofrecer condiciones que permitan a estudiantes, docentes y personal desarrollar sus actividades con mayor seguridad y apoyo institucional.
Una universidad centrada en el cuidado
Entre las medidas más visibles se anunció el denominado Puente de maternidad y paternidad, una política que amplía el permiso de maternidad en 21 días adicionales y extiende el permiso para padres de cinco a 30 días. La rectoría explicó que esta acción busca reconocer los cuidados como una responsabilidad institucional y no solo individual. En paralelo, la universidad puso en funcionamiento herramientas de apoyo emocional como el chatbot LEO y la unidad móvil «Suéltalo», destinadas a ofrecer atención y acompañamiento en salud mental en los diversos centros universitarios, con la incorporación prevista de dos unidades móviles adicionales para ampliar cobertura.
Red de Hospitales Civiles: salud y formación descentralizada
Hospitales-escuela y alcance regional
La creación de la Red de Hospitales Civiles de Jalisco fue uno de los anuncios centrales: se plantea replicar la lógica de la Red Universitaria para descentralizar servicios y ampliar derechos. El proyecto contempla la instalación de hospitales-escuela en varias regiones; el primero será el Hospital Civil de la Costa en Puerto Vallarta, seguido por otra sede en el sur del estado. El objetivo es que la distancia geográfica deje de ser una barrera para recibir atención de calidad y para la formación práctica de futuros profesionales de la salud.
Articulación educativa y compromiso estatal
Como parte de la estrategia, los centros universitarios regionales incorporarán carreras del área de la salud en los próximos tres años, fortaleciendo la sinergia entre docencia, investigación y servicio. El gobernador, Pablo Lemus Navarro, manifestó apoyo y dijo que se destinarán recursos para la primera etapa del proyecto, lo que subraya el carácter interinstitucional y de largo plazo de la iniciativa. Esta articulación busca ampliar campos clínicos, formar más profesionales y reducir las brechas de acceso en el interior del estado.
Investigación, igualdad y nuevas formas de aprendizaje
En el terreno académico, la UdeG mantiene su liderazgo con 215 programas de posgrado reconocidos por el Sistema Nacional de Posgrado y se ubica en el segundo lugar nacional en número de integrantes del Sistema Nacional de Investigadores. Para fortalecer ese posicionamiento se anunció un programa de apoyo para el ingreso y promoción al SNII y la creación de un fondo orientado a impulsar la investigación temprana entre jóvenes. Asimismo, se reforzaron las ciencias sociales y humanidades con nuevas cátedras y la conformación de un Consejo Académico especializado.
La perspectiva de género también recibió atención: por primera vez, los órganos de decisión de la universidad están mayoritariamente ocupados por mujeres, un cambio que la Rectora calificó como irreversible. En cuanto a la modernización educativa, la UdeG avanza en la expansión de la educación dual y en el diseño de carreras con microcredenciales y esquemas flexibles, con la intención de acercar la formación a las necesidades reales del mercado y del territorio. Finalmente, la entrega de 1,190 nombramientos de definitividad a docentes de asignatura refuerza la apuesta por la estabilidad laboral como forma de dignidad profesional.
