El 06 de mayo 2026 el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) oficializó un aumento en el requisito de semanas cotizadas para acceder a una pensión bajo la Ley 97. Esta modificación impacta a las personas que comenzaron a cotizar desde el 1 de julio de 1997 y forma parte de las reglas ajustadas tras la reforma de 2026. En términos prácticos, el mínimo para 2026 quedó en 875 semanas y se prevé un incremento anual de 25 semanas hasta alcanzar 1,000 semanas en 2031.
Para planear el retiro es clave entender dos criterios básicos: la edad y las semanas cotizadas. Existen dos vías de retiro: la Pensión por Cesantía en Edad Avanzada, disponible desde los 60 años, y la Pensión por Vejez, que se solicita a partir de los 65 años. Además, el monto final depende del saldo acumulado en la cuenta de la Afore y del cálculo sobre el promedio salarial agrupado según la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Cómo se determina el monto de la pensión
El pago mensual que recibirá un trabajador no se limita a los últimos empleos; el IMSS considera la trayectoria completa para calcular el salario promedio de cotización. Este promedio se clasifica en múltiplos de la UMA, lo que afecta directamente el acceso a distintas bandas de apoyo. En caso de no alcanzar un monto suficiente para contratar una opción privada, existe la pensión garantizada, cuyo rango en 2026 va desde $3,540.56 hasta $11,128.01 mensuales, dependiendo de la edad, las semanas cotizadas y el salario promedio.
Actualizaciones y ajuste por inflación
La pensión tiene carácter vitalicio y su monto se actualiza anualmente en febrero para compensar la pérdida de poder adquisitivo por la inflación. Además, cambios en variables macroeconómicas como el salario mínimo —por ejemplo, el aumento anunciado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo— pueden elevar las cifras de referencia que influyen en la pensión mínima garantizada.
Modalidades disponibles al retiro
Los trabajadores que alcanzan los requisitos pueden elegir entre tres alternativas de pago: renta vitalicia, retiro programado y pensión garantizada. La renta vitalicia se contrata con una aseguradora y ofrece pagos de por vida sin depender del saldo; el retiro programado lo administra la propia Afore y depende estrictamente del saldo acumulado; la pensión garantizada la ofrece el Estado cuando los recursos no alcanzan para las otras opciones y asegura un ingreso mínimo vitalicio.
Ventajas y riesgos de cada opción
Cada modalidad presenta ventajas: la renta vitalicia da certeza de pagos permanentes; el retiro programado puede ser flexible si el ahorro es suficiente; la pensión garantizada protege contra el riesgo de agotar el saldo. Sin embargo, en el retiro programado existe el riesgo de que los recursos se terminen, en cuyo caso el Estado asume la diferencia para mantener la pensión garantizada cuando proceda.
Qué ocurre si no reúne las semanas requeridas
Si al llegar a la edad de retiro no cuenta con las 875 semanas mínimas, el IMSS emitirá una Negativa de Pensión. En ese supuesto, la persona o sus beneficiarios recibirán en una sola exhibición el saldo acumulado en la cuenta de la Afore. Por otro lado, cuando la pensión sí procede y el titular fallece, los recursos sirven para contratar seguros de sobrevivencia que protegen a beneficiarios por viudez, orfandad o ascendencia.
Recomendaciones para quienes están cerca del retiro
Antes de iniciar trámites conviene revisar el estado de cuenta de la Afore, confirmar el número de semanas cotizadas y calcular el salario promedio. Si el saldo es insuficiente, opciones como aportaciones adicionales o buscar asesoría financiera especializada pueden mejorar el resultado. También es importante solicitar su Resolución de Pensión ante el IMSS para conocer la fecha y el monto exacto que le correspondería recibir.
En resumen, el ajuste a 875 semanas aprobado en 2026 cambia la hoja de ruta para muchos trabajadores bajo la Ley 97. Conocer las reglas, las modalidades y las cifras vigentes es indispensable para tomar decisiones informadas y evitar sorpresas al momento de jubilarse.
