Por segundo día consecutivo, el STAUS evitó participar en las sesiones de las subcomisiones mixtas convocadas por la Universidad de Sonora dentro de la revisión salarial 2026. La ausencia del martes antecedió la incomparecencia del día marcado en el boletín institucional del 06 de mayo 2026, lo que la Universidad interpretó como un retraso en el análisis de asuntos pendientes. Desde la visión de los académicos, la discusión no puede ocurrir en condiciones que limiten la participación; por ello, el sindicato ha exigido cambios en el formato y el espacio de las reuniones.
Qué ocurrió en las reuniones
El desencuentro se remonta al encuentro convocado por la Subcomisión de Asuntos Individuales, programado con solo cuatro representantes por cada parte. El colectivo sindical votó por no llevar a cabo la sesión el martes, argumentando que se restringió el acceso a más participantes y que la reunión se fijó en un espacio privado, lo que consideraron improcedente para la transparencia y la legitimidad del diálogo. El STAUS solicitó expresamente que la sesión se reagende en el Auditorio del STAUS y que asistan integrantes de la mesa de negociación para garantizar mayor apertura y registro público.
Sesión del 06 de mayo 2026
Para el 06 de mayo 2026 estaba prevista la celebración de la Subcomisión Mixta General de Asuntos Académicos a las 11:00 horas. Los representantes de la Universidad, entre ellos el Dr. Enrique Bolado y el Lic. Martín Manosalvas, acudieron puntualmente; sin embargo, los delegados del STAUS no se presentaron. En su comunicado, la institución calificó estas ausencias como un obstáculo para avanzar en el examen de los puntos pendientes y propuso reagendar la mesa para el viernes 8 de mayo en el mismo horario, con sede por confirmar.
Posición y reclamos del STAUS
En una rueda de prensa del 4 de mayo, encabezada por el Secretario General, el Mtro. Cuauhtémoc Nieblas Cota, el sindicato explicó que la Asamblea General decidió prorrogar el emplazamiento a huelga hasta el 14 de mayo con la intención de mantener abiertas las mesas de negociación. El dirigente enfatizó que el sindicato ha mostrado disposición al diálogo, enviando diversos oficios a la administración universitaria en respuesta al llamado del Gobernador Alfonso Durazo a no abandonar la conversación, pero que esa voluntad debe traducirse en condiciones de negociación respetuosas y con representatividad plena.
Denuncias sobre prácticas administrativas
El STAUS denunció reinterpretaciones de cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo por parte del Abogado General, así como declaraciones del Secretario General Administrativo que, según el sindicato, menoscaban a la planta académica al sugerir buscar plazas en otras instituciones como el COBACH y la UES. También criticaron la existencia del cargo de Secretario de Rectoría, no contemplado en la Ley 169 de la Universidad, con una percepción salarial señalada como superior a la de la titular de la Rectoría, y lamentaron la ausencia de la Rectora en las mesas.
Demandas, impacto y calendario
Entre las peticiones que el sindicato considera prioritarias se encuentran la afiliación al servicio médico del ISSSTESON para quienes no cuentan con esa prestación, un programa gradual para el pago del ISR, el reconocimiento de los niveles docentes acordados en revisiones previas, la continuidad del Programa Temporal de Ocupación de Plazas Vacantes, y un aumento salarial que compense la inflación junto con un Programa de Recuperación Salarial. El STAUS insiste en que las soluciones no pueden venir de campañas en redes sociales sino de acuerdos concretos en la mesa de negociación.
Riesgo y próximos pasos
La organización sindical ha advertido falta de avances incluso en varias mesas —según reportes, sin avances en nueve mesas de negociación— y mantiene el escenario de huelga como posibilidad real si no hay respuestas antes del 14 de mayo. Por su parte, la Universidad ha señalado que las inasistencias dificultan el avance y propone reagendar reuniones para el viernes 8 de mayo. En este impasse, la resolución dependererá de que ambas partes acuerden formato, participantes y contenidos para retomar la negociación con garantías de transparencia y eficacia.
