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Un nuevo acuerdo que marca la diferencia
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) ha alcanzado un acuerdo paritario que promete un incremento salarial del 12,3% para los trabajadores del sector metalmecánico. Este acuerdo, que se implementará entre noviembre de 2024 y marzo de 2025, se aplicará de manera escalonada en cinco tramos, lo que significa que los trabajadores verán un aumento acumulativo en sus salarios a lo largo de este período.
Este tipo de acuerdos son cruciales en un contexto económico donde la inflación y la volatilidad del mercado son constantes.
Detalles del acuerdo y su impacto
El convenio fue firmado entre la UOM, liderada por Abel Furlán, y varias cámaras empresariales, incluyendo ADIMRA, CAMIMA y CAIAMA.
Además del incremento salarial, se incluyó una cláusula de revisión que se llevará a cabo el 15 de marzo de 2025. En esta fecha, se evaluará la evolución de la inflación y se considerará la posibilidad de realizar nuevos ajustes, lo que refleja la preocupación del gremio por el poder adquisitivo de sus afiliados.
Contexto económico y desafíos futuros
El sector metalúrgico ha estado en una constante negociación debido a la volatilidad inflacionaria. Este nuevo acuerdo se suma a la paritaria anterior, que ya había establecido un incremento del 14% repartido en cuatro meses.
Es importante destacar que los aumentos acordados son retroactivos, aplicándose a los salarios básicos de los meses previos. Esto significa que los trabajadores no solo recibirán el nuevo aumento, sino que también verán reflejados los incrementos anteriores en sus próximos recibos de sueldo.
Sin embargo, el conflicto en el sector siderúrgico sigue latente, generando tensiones entre la UOM y las empresas. En la última reunión, el sindicato acusó a las compañías de intentar implementar aumentos alineados con la devaluación del peso, lo que ha llevado a un clima de incertidumbre. A pesar de las tensiones, el acuerdo actual representa un paso adelante para los trabajadores, quienes esperan que se respeten los compromisos asumidos.
