Un grupo de aproximadamente 150 empleados de las plantas de Danone y Bonafont en Puebla interrumpió sus labores como medida de protesta ante lo que consideran una reducción injustificada en la participación de utilidades y en los bonos que complementan sus percepciones. La movilización se llevó a cabo en las instalaciones ubicadas en la junta auxiliar de Sanctorum, municipio de Cuautlancingo, y provocó afectaciones temporales en la logística y distribución de agua embotellada y productos lácteos en diversas zonas de la entidad.
Los trabajadores explican que la decisión de detener la producción fue la culminación de un descontento acumulado: pagos de PTU y bonos que en ejercicios anteriores representaban montos significativos, este año disminuyeron de forma considerable, afectando la economía de familias que dependen de esos ingresos. Además, los empleados reportaron otras problemáticas laborales que incluyen prácticas administrativas y condiciones de trabajo que, en su opinión, necesitan revisión inmediata.
Motivos del paro y cifras reportadas
En el corazón de la protesta está la queja por la menor proporción de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Según testimonios recabados, algunos trabajadores que previamente recibían montos cercanos a 10,000 pesos vieron caer sus pagos hasta cerca de 1,000 pesos, mientras que quienes tienen menos antigüedad reportaron cantidades alrededor de 200 pesos. Adicionalmente, los bonos que antes alcanzaban aproximadamente 17,000 pesos se habrían reducido a cerca de 9,000 pesos.
Reclamaciones económicas
Los empleados sostienen que estas disminuciones no se corresponden con el rendimiento comercial de la compañía en la región, por lo que solicitaron transparencia en el cálculo de utilidades. Entre sus solicitudes figura la entrega de la información fiscal que la empresa utiliza para determinar el monto distribuible, así como la revisión de la metodología aplicada para la asignación de bonos y PTU.
Otras demandas laborales
Además del aspecto económico, la protesta incluyó demandas sobre condiciones de empleo: respeto a los periodos vacacionales establecidos, eliminación de cargos por mermas imputadas a trabajadores, establecimiento de un salario base explícito y cambios en la forma en que opera el área de Recursos Humanos. Los empleados también pidieron garantías contra represalias y la posibilidad de elegir delegados locales que los representen.
Impacto operativo y alcance de la medida
La suspensión de actividades en las plantas afectó de manera temporal el abastecimiento y entrega de productos, en particular agua embotellada y lácteos que distribuyen estas instalaciones. Si bien la protesta no paralizó por completo la cadena de distribución a nivel nacional, sí generó retrasos y ajustes en rutas locales. Los manifestantes declararon que la medida sería mantenida hasta recibir una respuesta formal por parte de la empresa y hasta iniciar mesas de diálogo con compromisos verificables.
Repercusiones en la comunidad y clientes
Los consumidores y comercios de algunas zonas de Puebla reportaron demoras en los envíos, aunque las empresas logísticas buscaron rutas alternativas y ajustes de inventario para mitigar el impacto. Para los empleados, el paro fue una herramienta para visibilizar problemas que, según ellos, se han acumulado durante varios años y que requieren soluciones tangibles.
Negociaciones y acuerdos preliminares
Tras la movilización, representantes sindicales se reunieron con directivos de la compañía para buscar salidas. El sindicato informó que la empresa aceptó asumir varios compromisos iniciales, entre los que destacan la presentación de la información fiscal utilizada para calcular la PTU, la estipulación de un sueldo base para los trabajadores, el respeto a los calendarios vacacionales y la aceptación de la elección de delegados locales.
Compromisos sobre cobros y recursos humanos
Otro punto acordado fue la promesa de evitar cobros relacionados con mermas o remanentes imputados a empleados y la revisión del funcionamiento del área de Recursos Humanos. Estos compromisos se plantearon como pasos iniciales para restaurar la confianza y avanzar hacia una solución más amplia mediante mesas de trabajo conjuntas.
¿Qué sigue y por qué importa?
El resultado inmediato del paro fue la apertura de un canal de diálogo y la firma de compromisos preliminares; sin embargo, la efectividad de dichos acuerdos dependerá de su implementación y verificación en los próximos encuentros. El caso pone de nuevo sobre la mesa la discusión sobre la transparencia en el reparto de utilidades en México y el impacto que estas prestaciones tienen en la economía familiar de miles de trabajadores.
Para los empleados, la exigencia central permanece: que los cálculos sean claros y que las condiciones laborales mejoren de forma sostenida. Para la empresa y las autoridades laborales, el desafío será garantizar que las promesas se traduzcan en cambios concretos y medibles que eviten futuras movilizaciones.
