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La revolución de la inteligencia artificial en el ámbito laboral
En el contexto actual de transformación digital, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta esencial en el entorno laboral. Un reciente estudio revela que el 55% de los trabajadores en Argentina ya utiliza IA en sus tareas diarias, un aumento notable en comparación con el 31% registrado en 2024.
Este fenómeno no es aislado, ya que países como Perú lideran la adopción de esta tecnología con un 57% de trabajadores que la incorporan en su día a día.
La creciente aceptación de la IA se refleja en la percepción positiva que tienen los argentinos sobre su utilidad: un 98% de los usuarios considera que la IA es útil o muy útil.
Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint, destaca que «el crecimiento del uso de inteligencia artificial en el trabajo es una tendencia clara en Argentina». Este cambio no solo está transformando la manera en que trabajamos, sino que también está redefiniendo las habilidades necesarias en el mercado laboral.
Beneficios y desafíos de la inteligencia artificial
A pesar de los beneficios evidentes, como el ahorro de tiempo y la agilidad en las tareas, los trabajadores enfrentan desafíos significativos. El 55% de los encuestados señala la dependencia de la IA como un riesgo, mientras que un 40% enfatiza la importancia de mantener el criterio humano en las decisiones laborales.
La percepción de que la IA podría reemplazar el trabajo humano también es un tema de preocupación, con un 36% de los trabajadores argentinos creyendo que esto podría suceder en el futuro.
Sin embargo, esta preocupación ha disminuido en comparación con el 41% de 2024, lo que sugiere un cambio en la mentalidad hacia la IA como una herramienta complementaria más que como una amenaza.
La mayoría de los trabajadores argentinos (un 89%) están dispuestos a capacitarse para adquirir nuevas habilidades y mantenerse relevantes en un entorno laboral en constante evolución.
El futuro de la inteligencia artificial en recursos humanos
En el ámbito de los recursos humanos, la adopción de la IA aún está en sus primeras etapas. Solo el 32% de los expertos en recursos humanos en Argentina utiliza IA para el reclutamiento, aunque un 80% ya la emplea en la creación de anuncios de búsqueda. A nivel regional, Panamá lidera con un 46% de adopción en reclutamiento. Los profesionales del área creen que ciertos perfiles, como atención al cliente y análisis de datos, son los más susceptibles a ser reemplazados por la IA.
A pesar de las preocupaciones, un 49% de los profesionales destaca los cambios favorables que la IA está generando en el mundo laboral. Solo un 5% considera que su impacto es negativo. Este cambio de paradigma no solo representa un reto, sino también una oportunidad para redefinir el futuro del trabajo en Argentina y la región.
