Traer un hijo al mundo no es una hazaña fácil. Todo el mundo, al menos los adultos, son conscientes de ello y por eso una mujer embarazada se quedó sorprendida cuando le pidieron que básicamente se aguantara y terminara de trabajar, aunque estuviera de parto.
Una mujer embarazada se sorprende al saber que será obligada a trabajar durante el parto
«Soy gerente de una tienda minorista. También estoy embarazada y cada vez más cerca de tener el bebé», escribió la mujer, mientras se preguntaba qué haría si se pusiera de parto durante las horas de trabajo.
«Hoy estuve hablando con el gerente de mi tienda sobre el protocolo de lo que sucederá si me pongo de parto mientras estoy en el trabajo«, ca lo que le respondió: «Lo fundamental es que los gerentes de cualquier nivel no deben dejar la tienda desatendida si no hay otros gerentes de guardia».
«Así que, por ejemplo, si sólo estuviéramos yo y una cajera, no podría salir de la tienda sin perder mi trabajo. Nuestra tienda es pequeña, así que, durante las mañanas, las tardes y las noches sólo tenemos un encargado de guardia», explicó, «Me imaginé que programaríamos a otros encargados en el mismo horario en el que yo trabajaría, ya que eso sería lo más razonable para asegurarnos de que un encargado estuviera siempre allí durante las próximas semanas» dijo.
Sin embargo, la solución que le dieron dista mucho de lo que ella tenía en mente. Resulta que la mujer está obligada a seguir un procedimiento de varios pasos antes de poder acudir a un hospital. «Pero hoy me han dicho que, si me pongo de parto en el trabajo, tengo que llamar primero a mi gerente de la tienda y luego a mi gerente de distrito para:
1) Esperar a que otro gerente venga a revivirme (lo que puede llevar hasta una hora y media)
2) Pedir permiso para cerrar antes, sacar a todos los clientes de la tienda, cerrar la tienda, y luego completar los procedimientos de cierre de 30 minutos antes de salir».
Por supuesto, ella se quedó incrédula. «¿Wtf? ¿Cómo diablos es legal tratar de poner a un empleado en esta posición?», se preguntó. «No voy a quedarme esperando a ver si llego al hospital. Supongo que perderé mi empleo en lugar de ponerme de parto en el trabajo«.
Otras personas se quedaron tan asombrados por esta política. Una persona le escribió: «¿Qué pasaría si un gerente tuviera un ataque al corazón mientras trabaja sin un gerente? ¿O tiene un cónyuge o un hijo en una emergencia médica? ¿O se lesionara en un extraño accidente por una pelea con gasolina? ¿Entonces qué? Esta es la política más loca que he oído jamás». Otra persona señaló: «Porque es su forma de despedirla por su embarazo sin decirlo abiertamente. Aunque no ofrezcan la baja por maternidad, muchos lugares se resienten y castigan a las mujeres por tomar la FMLA después de dar a luz.»
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