El embate legal de MetaRecientemente, Meta, la empresa matriz de Facebook, logró una victoria significativa en un tribunal de arbitraje, donde consiguió prohibir temporalmente a la ex-empleada Sarah Wynn-Williams de promover su libro de memorias, titulado «Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism».
Este libro, que fue lanzado la semana pasada, contiene acusaciones incendiarias sobre acoso sexual y comportamientos inapropiados por parte de ejecutivos de la empresa durante el tiempo de Wynn-Williams en Meta.Las acusaciones del libroWynn-Williams, quien trabajó en Meta durante aproximadamente 20 años, describe en su libro una serie de incidentes que, según ella, reflejan una cultura de poder y avaricia dentro de la empresa.
Las acusaciones incluyen comportamientos de acoso sexual y otras prácticas perjudiciales que, según la autora, eran comunes entre los altos ejecutivos. Meta, por su parte, niega rotundamente todas las acusaciones, calificándolas de exageradas y sin fundamento.El contrato de no difamaciónMeta argumentó que Wynn-Williams violó un contrato de no difamación que firmó al convertirse en empleada de la empresa.
Durante la audiencia de emergencia, el árbitro Nicholas Gowen falló a favor de Meta, afirmando que había suficientes fundamentos para creer que la ex-empleada podría haber infringido su contrato. Como resultado, Wynn-Williams no puede promover ni distribuir más copias del libro, y debe abstenerse de hacer comentarios que puedan considerarse difamatorios.Implicaciones para la libertad de expresiónEste caso plantea importantes cuestiones sobre la libertad de expresión y los derechos de los trabajadores a hablar sobre sus experiencias en el lugar de trabajo.
En 2023, el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. declaró que es ilegal para las empresas imponer acuerdos que prohíban a los empleados hacer declaraciones potencialmente difamatorias sobre ex-empleadores. Esto sugiere que Meta podría estar en una posición delicada, especialmente considerando que la empresa ya ha afirmado que no toma represalias contra empleados que se manifiestan sobre acoso o discriminación.Reacciones y repercusionesLa decisión de publicar el documento de arbitraje y la respuesta de Meta a las acusaciones de Wynn-Williams son vistas como un fuerte repudio público a un libro que podría exponer prácticas cuestionables dentro de la empresa.
Flatiron Books, la editorial del libro, aún no se ha pronunciado sobre la situación, pero la batalla legal promete continuar, con el arbitraje privado entre las partes acercándose. Mientras tanto, Meta sigue enfrentando un creciente escrutinio sobre su cultura corporativa y las acusaciones de acoso que surgen de sus ex-empleados.
