A partir del 15 de diciembre de 2025, la ley silla se convierte en una norma obligatoria en todo México. Este cambio marca un hito en la protección de los derechos laborales. La legislación busca asegurar que todos los trabajadores, sin importar el sector, cuenten con un lugar adecuado para descansar durante su jornada laboral.
La ley silla fue implementada para abordar problemas de salud que afectan a quienes pasan largas horas de pie. La falta de asientos puede causar complicaciones de salud serias, lo que llevó a las autoridades a establecer esta regulación. La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2025. Tras un periodo de adaptación para los empleadores, su cumplimiento es ahora inminente.
Obligaciones de los empleadores bajo la ley silla
A partir de ahora, todos los empleadores en México deben garantizar que sus trabajadores cuenten con sillas o asientos con respaldo en sus lugares de trabajo. Esto incluye a grandes empresas, pequeños negocios y a cualquier persona que emplee a trabajadores. Las sillas deben estar disponibles para que los empleados puedan descansar o realizar sus tareas de forma más cómoda cuando lo necesiten.
Multas por incumplimiento
El incumplimiento de la ley silla puede acarrear consecuencias económicas severas. Las sanciones oscilarán entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que se traduce en multas que van desde 27,000 hasta más de 540,000 pesos. La gravedad de la infracción determinará el monto exacto de la multa, y se intensificarán las inspecciones laborales para verificar el cumplimiento de esta disposición.
Cómo denunciar incumplimientos de la ley silla
Los trabajadores tienen la posibilidad de reportar cualquier falta de cumplimiento respecto a la ley silla. Si en su centro de trabajo no se les proporciona un asiento adecuado, pueden presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o comunicarse con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al número 800 717 29 42. También pueden enviar un correo electrónico a [email protected] para reportar los incumplimientos.
Preparativos para la implementación
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha estado organizando operativos para verificar que las empresas cumplan con la ley silla. Estos operativos no solo se centran en la detección de irregularidades, sino que también buscan educar a los empleadores sobre la importancia de proporcionar un entorno de trabajo saludable. La ley no se limita a las sanciones, sino que también pretende fomentar una cultura de bienestar en el trabajo.
La ley silla representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales en México. Esta normativa no solo protege la salud de los trabajadores, sino que también establece un marco claro para las responsabilidades de los empleadores. Con el cumplimiento de esta ley, se espera que las empresas contribuyan a un ambiente laboral más saludable y equitativo, beneficiando a todos los involucrados.
