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Un panorama desalentador
En el contexto actual, la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral se enfrenta a desafíos significativos. Según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al ritmo actual, alcanzar la paridad de género podría tardar hasta dos siglos.
Este dato resuena especialmente en el marco del Día Internacional de la Mujer, donde se pone de manifiesto la necesidad urgente de reformas que aborden las desigualdades persistentes.
La tasa de desempleo global ha mostrado una ligera mejora, situándose en 23,1 puntos, una reducción de 4 puntos desde 1991.
Sin embargo, este avance es insuficiente, ya que las cifras revelan que solo el 46,4% de las mujeres en edad laboral tienen un empleo registrado, en comparación con el 69,5% de los hombres. Esta disparidad pone de relieve la necesidad de un cambio estructural en el mercado laboral.
Obstáculos persistentes
A pesar de que más mujeres están accediendo a la educación y preparándose para el mercado laboral, los resultados no son alentadores. Solo un 30% de las mujeres ocupa cargos jerárquicos a nivel mundial. La OIT destaca que las mujeres continúan sobrerrepresentadas en sectores mal remunerados, como el cuidado de la salud y la educación, mientras que los hombres dominan áreas como el transporte y la mecánica.
Esta segregación ocupacional no solo perpetúa la desigualdad salarial, sino que también limita las oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres.
La brecha salarial es otro aspecto crítico. Actualmente, por cada dólar que ganan los hombres, las mujeres solo reciben 77,4 centavos.
Aunque ha habido una ligera mejora desde 2004, cuando la brecha era de 70,1 centavos por dólar, el progreso sigue siendo demasiado lento. Las mujeres no solo ganan menos, sino que también trabajan menos horas, lo que agrava su situación económica.
Un llamado a la acción
El informe de la OIT subraya la necesidad de reformas urgentes para abordar la desigualdad en las responsabilidades de cuidado, las diferencias salariales y la violencia en el lugar de trabajo. La directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Sujti Dasgupta, enfatiza que, aunque se han logrado algunos avances, millones de mujeres siguen enfrentando obstáculos para acceder a trabajos decentes y avanzar en sus carreras.
La Cuarta Conferencia Mundial sobre las Mujeres, celebrada en 1995 en Pekín, sentó las bases para una agenda ambiciosa en pro de la igualdad de género. Sin embargo, a más de 30 años de esa declaración, es evidente que aún queda un largo camino por recorrer. Es fundamental que tanto gobiernos como sociedades civiles se comprometan a actuar y a garantizar que la igualdad de género no sea solo un ideal, sino una realidad palpable en todos los ámbitos, especialmente en el laboral.
