Un panorama laboral cambiante
El sector de supermercados en el país se encuentra en una situación inesperada: con más de 357 mil vacantes abiertas, las empresas están luchando por encontrar trabajadores. Este fenómeno, que contrasta con años de alta disponibilidad de mano de obra, ha llevado a las cadenas a buscar soluciones innovadoras, incluyendo alianzas con el Ejército para contratar a exmilitares. La transformación en el perfil de los jóvenes trabajadores es un factor clave en esta crisis, ya que muchos buscan flexibilidad laboral y salarios más altos.
La búsqueda de talento en redes sociales
Marcio Milan, vicepresidente de la Asociación Brasileña de Supermercados (Abras), destaca que la dinámica ha cambiado: “Antes, el trabajador buscaba al supermercado. Ahora, el supermercado busca al trabajador”. Las empresas están utilizando redes sociales y ofreciendo incentivos atractivos, como beneficios adicionales y la seguridad de un contrato bajo la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo). Sin embargo, Milan advierte que, a pesar de los salarios de entrada, los beneficios como el vale-alimentación y el fondo de garantía son aspectos que deben considerarse en la comparación salarial.
Desafíos legislativos y de mercado
El sector también enfrenta desafíos legislativos. Las conversaciones con el gobierno actual buscan modificar la CLT, que ya fue reformada en 2017. La propuesta de cambiar la jornada laboral de 6×1 a 4×3 ha generado preocupación entre los empresarios, quienes temen que esto agrave la escasez de mano de obra. Milan enfatiza que, aunque el debate es necesario, la falta de trabajadores ya es un problema crítico. “Si hoy tenemos una necesidad de empleabilidad tan alta, esta tendencia podría aumentar”, afirma.
Impacto en la inflación y el mercado laboral
La situación también tiene implicaciones económicas. La necesidad de contratar más personal podría elevar los costos operativos, lo que a su vez podría trasladarse al consumidor, aumentando la inflación de los alimentos. Milan reconoce que la inflación no se puede controlar únicamente a través de la contratación, ya que está influenciada por factores como la estacionalidad de las cosechas y la crisis climática. Por su parte, Ricardo Patah, presidente del Sindicato de Comerciarios de São Paulo, ha observado una disminución en la cantidad de personas que buscan empleo de manera tradicional, lo que refleja un cambio en las dinámicas del mercado laboral.
Iniciativas para fomentar el empleo
A pesar de la crisis, las iniciativas para fomentar el empleo continúan. Los mutirones de empleo, organizados anualmente, buscan conectar a trabajadores con grandes empresas, priorizando a jóvenes, mujeres y personas con discapacidad. Estas acciones son cruciales para abordar las desigualdades en el mercado laboral. Patah aboga por la automatización y la revisión de las jornadas laborales, argumentando que es hora de adaptarse a las nuevas realidades del trabajo en el siglo XXI.
