Actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil en Argentina
Entre diciembre de 2024 y marzo de 2025, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina experimentó un ajuste significativo, gracias a la resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo. Esta actualización no solo afecta a los trabajadores, sino que también tiene un impacto considerable en las prestaciones sociales, incluyendo la Prestación por Desempleo administrada por la Anses.
¿Cuál es el salario mínimo vigente en abril de 2025?
Con los incrementos más recientes, establecidos en la Resolución 17/2024, el SMVM se ha fijado en $296.832 mensuales para los trabajadores con salario mensual y $1.484 por hora para aquellos que son remunerados por jornada. Este aumento representa un 9.3% desde el último cuatrimestre de 2024, donde se destacó la importancia de este ajuste para garantizar un nivel de vida digno para todos los trabajadores en el país.
Impacto en la Prestación por Desempleo
La resolución que acompaña este aumento también considera cambios en la Prestación por Desempleo. Ahora, esta prestación se calcula como el 75% del salario neto más alto que el trabajador haya percibido en los seis meses previos a la finalización de su empleo. Esto significa que los beneficiarios verán un incremento en el monto que les corresponde, lo que a su vez puede ayudar a aliviar la carga económica durante periodos de desempleo.
Marco Legal y Normativo
El Salario Mínimo, Vital y Móvil está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y la Constitución Nacional, estableciendo no solo el salario que deben recibir los trabajadores, sino también las bases para el pago de impuestos y la asignación de prestaciones sociales. Esto incluye el cálculo de pensiones alimentarias, lo que subraya la relevancia de este monto en el tejido social y económico del país.
El Consejo Nacional del Empleo y su Función
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo es un organismo que promueve el diálogo entre trabajadores, empleadores y el Estado. Este consejo se encarga de evaluar temas cruciales como la redistribución del ingreso, la asistencia a desempleados y la generación de empleo de calidad. Este marco institucional es fundamental para abordar las relaciones laborales y mejorar las condiciones de trabajo en el país.
Negociaciones Paritarias en Salta
Recientemente, el gobierno de Salta y los gremios estatales llevaron a cabo una ronda de negociaciones paritarias, donde se acordó un aumento del salario del 9%, que se implementará en tres tramos de 3% cada uno, a partir de los salarios de febrero, abril y junio. Este acuerdo fue aceptado por la mayoría de los sindicatos, aunque algunos, como SITEPSa y ATE, optaron por no firmar. Este tipo de negociaciones es esencial para mantener el equilibrio entre las demandas de los trabajadores y la capacidad de las empresas.
Beneficios para Trabajadores de Salud Pública
Otro punto importante que surgió de estas negociaciones fue el pase a planta transitoria de los trabajadores de Salud Pública que fueron contratados durante la pandemia. Este es un paso significativo para garantizar la estabilidad laboral de aquellos que desempeñaron un rol crucial en la gestión de la crisis sanitaria.
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