Un aumento notable en los salarios de los ejecutivos Goldman Sachs, uno de los bancos de inversión más prestigiosos del mundo, anunció un incremento salarial del 30% para cuatro de sus principales ejecutivos en 2024. Este aumento es considerablemente superior al que la mayoría de los empleados de la institución recibió.
El presidente del banco, John Waldron, tuvo un salario impresionante de 38 millones de dólares, mientras que el director financiero, Denis Coleman, recibió 27 millones de dólares y la consejera general, Kathryn Ruemmler, 22,5 millones de dólares. El CEO David Solomon, quien ya había recibido 39 millones de dólares el año anterior, sigue siendo uno de los ejecutivos mejor pagados del sector.
Motivos detrás del aumento salarial El aumento en los salarios de los ejecutivos de Goldman Sachs es justificado por el banco en base al sólido desempeño financiero de la empresa. En 2024, las ganancias del banco aumentaron un 71%, alcanzando los 13,5 mil millones de dólares, impulsadas por tasas más altas y una recuperación de pérdidas anteriores.
Además, el banco implementó un nuevo programa de «carried interest» para sus principales ejecutivos, vinculado al rendimiento de los fondos de gestión de activos, lo que también contribuyó a los aumentos salariales. El total de salarios y beneficios pagados a los 46,5 mil empleados de Goldman fue de 16,7 mil millones de dólares, un aumento del 8% en comparación con el año anterior.
Beneficios adicionales y cambios en la política de uso de jets privados Además de los aumentos salariales, Goldman Sachs también anunció que Waldron ahora tendrá acceso ampliado al uso del jet privado de la empresa para viajes personales, una práctica que anteriormente estaba restringida al CEO.
Este cambio se implementó por razones de seguridad y para optimizar el tiempo de los ejecutivos. El banco, que adquirió dos jets privados en 2019, también afirmó que otros ejecutivos senior podrán utilizar las aeronaves corporativas en circunstancias limitadas, siempre que reembolsen los costos asociados a dicho uso. Esta política refleja una estrategia más amplia de Goldman para retener talentos en un mercado competitivo, donde la lucha por profesionales calificados es intensa.
