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Un cambio en la narrativa corporativa
En los últimos meses, un fenómeno notable ha surgido en el ámbito corporativo de Estados Unidos: muchas empresas, incluidas gigantes como Walmart y Meta, han comenzado a reducir sus metas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Este cambio no es solo un capricho pasajero, sino que refleja un retroceso generalizado en la forma en que las corporaciones abordan estos temas cruciales. Según un análisis del New York Times, el uso de la terminología DEI en los informes financieros anuales ha disminuido drásticamente, con un 60% menos de empresas del S&P 500 mencionando estos términos en comparación con años anteriores.
La presión social y política
Este cambio de enfoque no se produce en un vacío. Desde el asesinato de George Floyd en 2020 y el surgimiento del movimiento Black Lives Matter, muchas empresas se comprometieron públicamente a abordar la injusticia racial y a implementar políticas de DEI.
Sin embargo, a medida que la presión social comenzó a revertirse, especialmente con la llegada de la administración Trump, las empresas se encontraron en un dilema. La retórica política ha cambiado, y con ella, la percepción pública sobre la DEI.
Algunos senadores han calificado la teoría crítica de la raza como «doutrinação ativista», lo que ha llevado a muchas empresas a reconsiderar sus posiciones.
El temor a la repercusión legal
Las empresas ahora enfrentan un entorno legal más hostil hacia las iniciativas de DEI.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) ha dejado claro que investigará lo que considera un exceso en las políticas de DEI. Esto ha llevado a muchas corporaciones a suavizar su lenguaje y a evitar compromisos que podrían resultar en escrutinio legal. Como señala Jon Solorzano, abogado especializado en gestión corporativa, «hablar sobre esto externamente ahora es visto como una propuesta más arriesgada». Las empresas están empezando a darse cuenta de que las metas de DEI que antes parecían alcanzables pueden ser vistas como cuotas, lo que podría resultar en acciones legales.
Un futuro incierto para la diversidad
A medida que las empresas ajustan su lenguaje y sus compromisos, surge la pregunta: ¿qué pasará con la diversidad en el entorno corporativo? Algunos expertos advierten que este retroceso podría ser un indicativo de la superficialidad de los compromisos iniciales. Ranjay Gulati, profesor de la Harvard Business School, sugiere que las empresas adoptan tendencias de DEI más por razones de legitimidad que por un verdadero compromiso con la diversidad. «Es una profecía autorrealizadora», dice, señalando que las empresas a menudo abandonan estas iniciativas cuando se enfrentan a críticas o escrutinio legal.
