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Una nueva era para el Día del Trabajador
El próximo 1º de mayo, el Día del Trabajador, promete ser un evento vibrante y lleno de actividades, gracias a la reintroducción de sorteos como estrategia para atraer a un público más amplio.
Después de un año de manifestaciones con poca participación, las centrales sindicales han decidido volver a utilizar esta táctica, que había sido popular en décadas pasadas pero que se había dejado de lado en los últimos tiempos. El panfleto promocional destaca «shows y sorteos de premios gratuitos», lo que sin duda generará un mayor interés entre los asistentes.
Las centrales sindicales se unen
Hasta ahora, cinco de las principales centrales sindicales han confirmado su participación en el evento: Força Sindical, UGT, CSB, Nova Central y Pública. Sin embargo, la CUT, que históricamente ha mostrado resistencia a los sorteos, aún no ha decidido si se unirá a la celebración.
La CTB, vinculada al PC do B, también se encuentra en una posición similar. Esta diversidad de posturas refleja la complejidad del movimiento sindical en Brasil y la necesidad de encontrar un equilibrio entre las tradiciones y las nuevas estrategias para movilizar a los trabajadores.
Temas de lucha y reivindicaciones
Los temas que se abordarán durante la manifestación incluyen la reducción de la jornada laboral, la exención del Impuesto de Renta para ingresos hasta R$ 5.000 y la valorización del salario mínimo. Sin embargo, uno de los puntos que no se incluirá en la agenda es la eliminación de la escala 6×1.
Según João Carlos Gonçalves, conocido como Juruna, secretario general de Força, esta decisión se debe a la confusión existente entre lo que significa escala y jornada laboral. «Seis por uno no es jornada, es escala. Se puede trabajar 4 horas al día y descansar un día», explica.
La historia del movimiento sindical en Brasil ha estado marcada por luchas colectivas, movilizaciones y huelgas. La reducción de la jornada laboral de 48 a 44 horas semanales, un logro significativo, fue alcanzada a través de estas negociaciones y se incorporó a la legislación durante la Constitución de 1988. Este contexto histórico es fundamental para entender la importancia de las manifestaciones del Día del Trabajador y el papel que juegan en la defensa de los derechos laborales.
