Recientemente, la presidenta Claudia Sheinbaum<\/strong> anunció un incremento del salario mínimo<\/strong> en México del 13% para el 2026, continuando así los esfuerzos del gobierno por mejorar las condiciones laborales. Este aumento es notable, especialmente considerando que el salario mínimo ha más que duplicado su valor en los últimos años, en contraste con los incrementos moderados de administraciones anteriores.
En Estados Unidos, el salario mínimo es considerado irrelevante por la baja proporción de trabajadores que lo perciben, alrededor del 1.3%. Sin embargo, en México, hasta un 40% de los trabajadores reciben el salario mínimo, y más del 50% de la fuerza laboral trabaja en la informalidad. Esto implica que las modificaciones en el salario mínimo tienen un impacto directo en la vida de millones de mexicanos.
El contexto laboral y los nuevos anuncios
Además del aumento salarial, la presidenta Sheinbaum también abordó el tema de la jornada laboral<\/strong>, que actualmente es de 48 horas semanales distribuidas en seis días. Este esquema coloca a México entre los países con más horas trabajadas al año. Aunque se han producido mejoras significativas en los últimos años, como el aumento del tiempo mínimo de vacaciones de seis a doce días después de un año de servicio, aún hay camino por recorrer.
Beneficios y retos del aumento salarial
El incremento en el salario mínimo y la reducción de horas laborales son, sin duda, aspectos positivos para los trabajadores, ya que mejoran la calidad de vida<\/strong> y permiten disfrutar más tiempo con familia y amigos. Sin embargo, estas políticas también presentan un desafío crucial: es necesario que el aumento en los salarios vaya acompañado de un incremento en la productividad laboral<\/strong>. Si no se logra este equilibrio, las empresas podrían enfrentar mayores costos laborales y verse menos competitivas.
La realidad es que, según un estudio reciente del Banco Mundial, la productividad en México<\/strong> ha mostrado un crecimiento negativo o muy débil durante la última década. Con un crecimiento promedio anual de la productividad laboral de -0.6%, México se encuentra por debajo de la media de la OCDE. Sin un aumento en la productividad, la economía mexicana no podrá sostener un incremento de salarios sin perjudicar su competitividad.
La educación y su papel en la productividad
A pesar de que el sector privado está tomando medidas para mejorar la capacitación de la fuerza laboral, el sistema educativo público en México sigue siendo un punto débil. El país ocupa posiciones bajas en términos de finalización de la educación secundaria y el acceso a la educación superior. Solo el 20% de los adultos mexicanos de entre 25 y 64 años han completado la educación universitaria, y la situación es similar en la educación secundaria, donde muchas personas no alcanzan los niveles mínimos de competencia.
Desafíos en la formación de la fuerza laboral
Las pruebas PISA revelan que solo el 34% de los estudiantes mexicanos de 15 años alcanzan al menos el nivel 2 de competencia en matemáticas, en comparación con el 69% de la media de la OCDE. En lectura, el 53% de los estudiantes mexicanos accede a este nivel, mientras que la media de la OCDE es del 74%. Este panorama debe motivar a las autoridades a priorizar la inversión en educación<\/strong> para evitar que México continúe enfrentando estancamiento económico.
Aplaudo los esfuerzos del sector privado para capacitar a los trabajadores y las iniciativas del gobierno para mejorar las condiciones laborales. Sin embargo, si no se realizan cambios significativos en el sistema educativo, México corre el riesgo de perder oportunidades de crecimiento, lo que podría aumentar el desempleo y disminuir la creación de empleo.
El camino hacia adelante
El reciente aumento del salario mínimo y las reformas en la jornada laboral son pasos positivos, pero deben ir acompañados de un enfoque renovado en la educación y la productividad<\/strong> laboral. Si México desea convertirse en una economía próspera, es imperativo que se aborden estos temas de manera integral. La administración de Sheinbaum debe priorizar la educación y la capacitación para garantizar un futuro en el que los trabajadores puedan beneficiarse de salarios más altos sin poner en riesgo la competitividad del país.
