Correos implementa medidas para aumentar la presencia femenina en cargos de gestión Correos ha anunciado una nueva política que promete transformar la dinámica de ascenso profesional de las mujeres dentro de la empresa. A partir del 31 de marzo, las empleadas designadas a funciones gerenciales y técnicas tendrán un aumento del 20% en la puntuación final de los criterios de elegibilidad.
Esta iniciativa busca no solo incentivar la progresión de las mujeres en la estructura de la compañía, sino también reducir el tiempo necesario para que alcancen cargos de mayor complejidad. Objetivos de la nueva política de incentivo Con la implementación de esta nueva regla, una mujer que actualmente tardaría 10 años y 3 meses en llegar a un cargo de alta gestión podrá alcanzar este nivel en solo 8 años y 9 meses.
Este cambio es un paso significativo para la promoción de la igualdad de género en el entorno corporativo, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres. El presidente de Correos, Fabiano Silva dos Santos, destacó que la creación de esta política es una respuesta a las demandas por mayor inclusión y diversidad dentro de la empresa.
Herramientas para identificar talentos femeninos Además del aumento en la puntuación, Correos también ha desarrollado una nueva funcionalidad en su sistema de gestión de personas. Esta herramienta ayudará a identificar más rápidamente a profesionales calificadas para ocupar funciones consideradas estratégicas.
La intención es garantizar que las mujeres tengan más oportunidades de destacarse y ser reconocidas por sus competencias y habilidades. Nuevas liderazgos femeninos en Correos En una clara demostración del compromiso de la empresa con la diversidad, se anunció que Loiane Macedo asumirá la Dirección Económico-Financiera, sustituyendo a Maria do Carmo.
Loiane trae consigo una vasta experiencia, habiendo trabajado como superintendente nacional de Estrategia Corporativa y Procesos en la Caixa Econômica Federal desde 2021. Este cambio de liderazgo es un reflejo de la nueva era que Correos está abrazando, donde la presencia femenina en cargos de decisión es cada vez más valorada. Estas iniciativas no solo promueven la igualdad de género, sino que también fortalecen la cultura organizacional de Correos, haciéndola más inclusiva y representativa. A medida que la empresa avanza, se espera que otras organizaciones sigan el ejemplo, reconociendo la importancia de una fuerza laboral diversa y equitativa.
