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Una nueva era en Petrobras
El próximo 16 de abril, Petrobras se prepara para una asamblea crucial que marcará un cambio significativo en su consejo de administración. La salida de Marcelo Gasparino, un consejero independiente, ha llevado a la necesidad de elegir nuevos miembros para el consejo, que actualmente cuenta con once integrantes.
Este evento no solo es importante para la empresa, sino que también tiene implicaciones para el sector energético de Brasil.
Nombramientos y elecciones en el consejo
José Fernando Coura será el nuevo integrante del consejo, reemplazando a Vitor Saback, quien es secretario de Geología, Minería y Transformación Mineral del Ministerio de Minas y Energía.
La elección de Coura es significativa, ya que su experiencia en el sector de minería podría influir en las decisiones estratégicas de Petrobras. La asamblea también verá la elección de otros siete miembros, lo que representa una oportunidad para que el gobierno refuerce su influencia en la empresa, ya que actualmente tiene seis representantes en el consejo.
Desafíos y resistencias
A pesar de los cambios, el camino no será fácil. La nominación de Pietro Mendes para la Agencia Nacional de Petróleo, Gás y Biocombustibles (ANP) aún necesita la aprobación del Senado, y enfrenta resistencia por parte de Davi Alcolumbre, presidente del Senado.
Esta situación refleja las tensiones políticas que pueden afectar la gobernanza de Petrobras. Además, la empresa ha enfrentado críticas por la forma en que se han manejado las elecciones de sus consejeros, lo que ha llevado a cuestionamientos sobre la transparencia y la ética en sus procesos internos.
Impacto en los accionistas y el futuro de Petrobras
En la asamblea de abril, los accionistas también discutirán las demostraciones financieras de 2024, un año en el que la empresa experimentó una caída del 70% en su lucro neto. Este descenso plantea preguntas sobre la rentabilidad y la sostenibilidad de Petrobras en el futuro. La remuneración de los administradores también será un tema candente, ya que se prevé un gasto de hasta R$ 43 millones en salarios, bonos y beneficios para los directores y consejeros. La forma en que se manejen estos temas podría influir en la percepción pública y en la confianza de los inversores en la compañía.
