Es de esperar que, en 2021, no se juzgue a una mujer por su aspecto cuando solicita un empleo. Sin embargo, esta semana, una empleadora ha hecho público un incidente de discriminación que -con razón- la ha indignado. A la mujer de talla 16 le dicen que no es adecuada para un trabajo por su peso.
Mujer de talla 16 le dicen que no es adecuada para un trabajo porque ‘no es la más delgada de las chicas’
Faye Angeletta, directora de la empresa especializada en la construcción de viviendas y la contratación de personal inmobiliario TDM Recruitment, propuso a una candidata para un puesto de trabajo en el sector de las ventas de viviendas nuevas en una empresa no identificada.
Según la propia empresa contratante, la mujer que se presentaba al puesto tenía un «buen conocimiento del mercado y de la zona».
Sin embargo, al parecer, el hecho de que la mujer tuviera las habilidades necesarias para hacer bien el trabajo se vio eclipsado por su complexión.
En un intercambio de textos que Angeletta ha publicado en LinkedIn, el entrevistador dijo que no era un «no», pero añadió: «Lo único que me preocupa es que no es la más delgada de las chicas».
Intentaron justificar esto diciendo: «No estoy siendo tacaño, pero fue bastante desagradable. La presentación es importante para nosotros y sabes que tenemos un estándar para nuestro personal».
La definición de Collins de la palabra «sizeist» es: «discriminar sobre la base del tamaño de una persona, especialmente contra las personas consideradas con sobrepeso».
Para contextualizar, la demandante de empleo en cuestión tenía una talla 16.
Esta es la talla media de las mujeres en el Reino Unido. De hecho, el 45% de las mujeres británicas tienen una talla 16 o superior. También vivimos más tiempo y hacemos más ejercicio.
Angeletta decidió retirar a la candidata del proceso de contratación, calificando al empleador de «absolutamente repugnante».
Al describir el seguimiento del entrevistador, Angeletta dijo: «Por teléfono me dijo: «Bueno, ya sabes, me preocupa que las escaleras que tenemos en la sala de exposiciones o que le dé un ataque al corazón». Era un hombre horrible y baboso. Se rio por teléfono».
Angeletta habló más tarde con la demandante de empleo, que había sufrido recientemente un diagnóstico de cáncer, y decidió ser sincera con ella sobre los comentarios recibidos, para asegurarse de que su cliente no volviera a trabajar con esa empresa en el futuro.
Ella dijo: «Llevo siete años trabajando en la selección de personal. Fue increíble. No podía creer que lo hubiera puesto por escrito.
Yo trabajo en el sector de la venta de viviendas nuevas y es un sector lleno de gente muy guapa. En los puestos de cara al cliente, se espera que la presentación sea la adecuada y no hay duda de que hay que dar la talla en el lugar.
Sin embargo, si quieres contratar en función de la apariencia y no de la capacidad, prueba con una agencia de modelos».
Naturalmente, he retirado al candidato de la carrera y he hecho saber al cliente que ya no estamos interesados en trabajar con él. No pareció ver el problema (por supuesto) y me colgó junto con otras palabras groseras en la mezcla‘.
Angeletta ha dicho que, definitivamente, el tamaño no es lo único que hace que se vuelva a discriminar a los posibles candidatos. Afirma que recientemente una mujer fue rechazada porque se iba a casar pronto y al contratante le preocupaba que pudiera quedarse embarazada.
Esta joven se iba a casar en los próximos tres meses y él dijo: «¿Se va a casar? Usted sabe lo que significa».
Le dije que no sabía lo que significaba y me dijo que necesitaba a alguien comprometido y que la gente cambia cuando tiene hijos».
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